宠物店招人难？记住这几点，找到满意的宠美人才

很多店铺经营者反馈说自己的店铺招人难，员工流动率高，就算招到人有时候也难当大任，还是自己亲力亲为，那么，宠物店招人要注意什么，怎么样才能招到满意的员工呢？

01真心喜爱动物

宠物行业还是正在发展中的行业，人才素质良莠不齐，因此一定要认真筛选喜爱动物的员工才能符合标准，不然在服务的过程中造成动物伤害，可能带来不必要的经营纠纷。

02实操能力

询问应聘者的工作经历，一般两年经验才能真正熟练操作，可以试剪看看技术水平。

03学习能力及学习精神

有学习能力不断进步的员工才能源源不断为店铺增添收益，通过与应聘者聊天或者对话，考察应聘者的学习能力如何，了解其有没有主动学习的积极性。

04抗压能力和沟通能力

宠物店的还是有一定压力，因为需要员工情绪稳定，同时具有一定的沟通能力才能与客户进行有效沟通。

05沟通应聘者的未来目标

在谈话过程中，可以寻找自身宠物店与应聘者的共同目标，清楚更多共同的利益点，以及你可以成就他的地方。

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